一项新的研究表明,使用零小时合同的增加可能会导致年轻人心理健康状况不佳

在有争议的合同中受雇的年轻成年人,他们不知道自己的工作是否从一周到下一周,与稳定工作的工人相比,他们不太可能身体健康,心理健康状况较差

伦敦大学教育学院纵向研究中心的研究人员分析了1989 - 1990年间在英国生活的超过7,700人的数据

总共有5%的零合同时间

研究人员发现,那些在零小时合同下工作的人比没有更安全的工作的人更有可能报告心理健康欠佳

失业者和轮班员工也更可能报告精神疾病的健康状况

与此同时,与那些没有签订这样的合同的人相比,签订零时合同减少了41%的健康报告的可能性

“公共政策研究所高级研究员Craig Thorley表示:”越来越多的人在英国工作时间长达零小时合同,而这些新数据表明这是导致年轻员工心理健康状况较差的原因

“努力改善英国的心理健康必须认识到健康与工作之间的重要关系

“政府和雇主必须共同努力,促进更好的工作质量,从而增强精神健康和福利,而不是损害精神健康

“如果没有这一点,我们可能会看到心理健康服务需求增加,生产力下降,以及更多年轻人开始失业的疾病福利

”第一作者Morag Henderson博士补充道:“千禧一代面临着一系列他们进入工作世界的挑战

他们在最近的金融危机高峰期加入劳动力市场,面临比以往任何时候都高的大学学费和学生贷款债务

“有证据表明,那些与劳动力市场关系不稳定的人,比如轮班工人,零工时合同持有者和失业者比同龄人更容易患心理健康和身体健康

“对这些发现的一个解释是,财务压力或与低地位工作相关的压力增加了心理健康不良的风险

“也可能是担心没有工作或不规则的工作会触发压力的身体症状 - 包括胸痛,头痛和肌肉紧张

”以前的数据显示,英国905,000名工人的主要零时工合同

与其他人就业相比,零小时合同的人更可能是年轻人,兼职人员,女性或全职教育,国家统计局(ONS)在3月份报告

平均而言,零小时合约的人通常每周工作25小时

ONS表示,大约三分之一的人需要更多的时间

商业,能源和工业战略部发言人说:“我们致力于建设一个适合每个人的经济体系,并确保就业规则和权利不断更新以反映新的工作方式

“这就是为什么我们要求马修泰勒在10月份对现代工作实践进行独立审查

“作为他的评论的一部分,马修一直在研究不同的工作方式和工作方式,作为评估的一部分,我们预计很快会出版

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